⊗
Доступ к полной
Интернет-версии ГАРАНТА
бесплатно на 3 дня
заказать

Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Трудовое право
28.03.2012
ВОПРОС:
Работники иногда выходят на работу в выходные дни на три-четыре часа. Суммированный учет рабочего времени на предприятии не ведется. Сотрудники отдела кадров утверждают, что работа в выходные дни является сверхурочной и не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Верно ли это утверждение? Существуют ли ограничения по количеству часов работы в выходные дни?
ОТВЕТ:

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работа в выходные и праздничные дни не ограничена 4 часами в течение 2 дней подряд и 120 часами в год.

Обоснование вывода:
Сверхурочная работа и работа в выходные, а также праздничные дни являются самостоятельными видами труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Привлечение к сверхурочной работе и работе в выходные (праздничные) дни регулируется, соответственно, ст. 99 и ст. 113 ТК РФ. Действительно, часть шестая ст. 99 ТК РФ ограничивает продолжительность сверхурочной работы 4 часами в течение 2 дней подряд и 120 часами в год. Соответствующие ограничения на работу в выходные и праздники не распространяются (решение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N ГКПИ10-182, определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 06.07.2010 N КАС10-309). Именно потому, что сотрудники могут работать полный выходной или праздничный день, а не только 4 часа, часть первая ст. 153 ТК РФ предусматривает исчисление доплаты в том числе исходя из дневной ставки.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Чашина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

7 марта 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Все консультации данной рубрики