Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Согласно части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Выходные дни являются временем отдыха (ст. 107 ТК РФ), когда за сотрудником сохраняется место работы (часть первая ст. 121 ТК РФ). Поскольку сотрудник на работе так и не появился, днем увольнения будет 21 февраля 2012 г. Несмотря на это приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора датируется днем его фактического издания.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Габбасов Руслан

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

23 марта 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.