Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В трудовом договоре, приказе о приеме на работу необходимо будет указать тот размер оклада, который сотрудник фактически будет получать. То есть если размер оклада работника на полную ставку составляет 10 000 рублей, то при его работе на 0,5 ставки размер его оклада составит 1/2 от величины оклада по соответствующей должности, получаемого работниками с нормальным рабочим временем, то есть 5 000 рублей.
Поскольку режим неполного рабочего времени установлен по соглашению сторон трудового договора, то уведомлять органы службы занятости населения не требуется.

Обоснование вывода:
Отметим, что такого понятия, как "ставка", трудовое законодательство не определяет. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Соответственно, если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Согласно части первой ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть вторая ст. 93 ТК РФ, смотрите также письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6).
Согласно части второй ст. 57 ТК РФ в трудовой договор должно быть включено условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Оклад - это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая ст. 129 ТК РФ).
Иными словами, оклад - это та сумма, которая выплачивается работнику при условии, что он отработал все свое рабочее время в месяце. Так как работнику будет установлена 20-часовая рабочая неделя, что составляет 1/2 от нормальной продолжительности рабочего времени (часть вторая ст. 91 ТК РФ), его оклад должен быть равен 1/2 от величины оклада по соответствующей должности, получаемого работниками с нормальным рабочим временем. Это полностью соответствует ст. 132 ТК РФ, которая предусматривает, что заработная плата работника зависит от количества затраченного труда, а также запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении условий оплаты труда. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 29.01.2013 по делу N 33-7099).
Следовательно, при установлении оклада работника, принимаемого на "0,5 ставки", общий размер оклада, согласно штатному расписанию, необходимо умножить на 0,5. Полученная сумма указывается в трудовом договоре с работником в качестве оклада (в данном случае - 5 000 рублей) (смотрите вопрос 1, вопрос 2, вопрос 3 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция". РФ).
Обязательными для включения в трудовой договор условиями также являются режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (абзац 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ)*(1).
Таким образом, в трудовом договоре необходимо указать примерно следующее*(2):
"5.1. Работнику устанавливается неполное рабочее время.
5.2. Работнику устанавливается 5-дневная 20-часовая рабочая неделя (0,5 ставки) продолжительностью 4 (четыре) часа 00 минут в день, с двумя выходными днями, с оплатой пропорционально отработанному времени.
Перерыв для отдыха и питания - __ минут, с __ ч. __ мин. до __ ч. __ мин."*(3).
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая ст. 68 ТК РФ). Приказ о приеме работника на работу составляется по унифицированной форме N Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. В строке "с тарифной ставкой (окладом)" указывается сумма в размере 5000 руб.
Так как режим неполного рабочего времени установлен по соглашению сторон трудового договора на основании ст. 93 ТК РФ, то уведомлять органы службы занятости населения не требуется (смотрите письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1).

Рекомендуем также ознакомиться с материалом:
- Энциклопедия решений. Неполное рабочее время.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Евсюкова Валентина

Ответ прошел контроль качества

30 июня 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. 

-------------------------------------------------------------------------
*(1) Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (часть первая ст. 108 ТК РФ).
*(2) Номера пунктов договора указаны условно.
*(3) Смотрите также разъяснения Роструда (вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").