Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" обучение в ординатуре - одна из форм получения послевузовского профессионального образования. Обучение гражданина не является основанием для возникновения между гражданином и вузом трудовых отношений. Хотя п. 6 Положения о клинической ординатуре, утвержденного приказом Минздрава России от 17.02.1993 N 23, предписывает осуществлять обучение в клинической ординатуре с отрывом от основного места работы, такая формулировка не препятствует продолжению трудовых отношений с работником, зачисленным в ординатуру. Иное означало бы ограничение права на труд, которое допускается только на основании федерального закона (ч. 1 ст. 37, ч. 3 ст. 55 Конституции РФ), а не на основании ведомственных нормативных правовых актов. Заключение трудового договора по совместительству возможно в случае, если у сотрудника уже есть основное место работы (часть первая ст. 60.1 ТК РФ). В силу части первой ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Поскольку обучение в клинической ординатуре не является работой по трудовому договору, оснований для оформления с женщиной трудового договора на условиях совместительства не было.
В силу ст. 9 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), имеют право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам. Из названия пособия видно, что при наступлении страхового случая пособие выплачивается лишь один раз. Согласно п. 21 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Учитывая, что пособие по беременности и родам может выплачиваться по нескольким местам работы, ФСС России разъяснил, что единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по основному месту работы (п. 79 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утвержденных постановлением ФСС России от 07.04.2008 N 81). В рассматриваемой ситуации у женщины формально нет основного места работы, но при этом нет и другого работодателя, который бы мог назначить единовременное пособие. Полагаем, что в такой ситуации она имеет право получить пособие у Вас. Ведь фактически она выполняет работу по основному месту, а не по совместительству, тем более что стороны могут в любой момент признать соответствующее условие трудового договора утратившим силу (ст. 72 ТК РФ), превратив трудовой договор из заключенного по совместительству в заключенный по основному месту (письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1), допустим, на условиях неполного рабочего времени.
Суды, рассматривая дела по спорам между работодателями и ФСС России относительно единовременного пособия, обычно выясняют, действительно ли женщина имеет основное место, получила ли она пособие там (постановления ФАС Уральского округа от 27.10.2011 N Ф09-6745/11 по делу N А50-2253/2011, ФАС Восточно-Сибирского округа от 03.05.2011 N Ф02-957/11 по делу N А19-13214/2010, решение Арбитражного суда Красноярского края от 06.09.2010 N А33-6835/2010, ознакомиться с которым можно здесь: http://kad.arbitr.ru/PdfDocument/ce13e694-82f6-4900-a3a5-267fa4aa6127/A33 -6835-2010_20100906_Reshenie.pdf).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

29 марта 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.