Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работник вправе получить при использовании в любое время двухлетнего периода работы у данного работодателя. Поскольку третий год работы в организации начался с 01.02.2019, право на получение упомянутой компенсации за двухлетний период, начавшийся с этой даты, уже возникло.

Обоснование вывода:
Согласно части первой ст. 325 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Для работников, которые трудятся у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (далее также - компенсация) устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (часть восьмая ст. 325 ТК РФ). При этом правила, содержащиеся в коллективных договорах, локальных нормативных актах, трудовых договорах, не могут ограничивать права работников, предусмотренные трудовым законодательством (часть четвертая ст. 8, часть вторая ст. 9 ТК РФ, смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 25.10.2013 по делу N 33-6673/2013).
По смыслу части первой ст. 325 ТК РФ компенсация предоставляется один раз в течение каждых двух рабочих лет, поскольку право на ее получение работником связано с его работой у данного работодателя. При этом первый рабочий год начинается с даты трудоустройства у работодателя (смотрите также ответ на вопрос 1, размещенный на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ"). Если в рассматриваемом случае дата окончания рабочего года не перемещалась в связи с наличием периодов, не включаемых в стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ), то второй рабочий год периода, за который в ноябре 2017 года была предоставлена компенсация, окончился 31.01.2019. Соответственно, с 01.02.2019 начался третий рабочий год, и у работника вновь возникло право на получение компенсации за период с 01.02.2019 по 31.01.2021.
Отметим, что в силу ст. 325 ТК РФ оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно предоставляется работнику один раз в два года, а не через каждые два года (смотрите также ответ на вопрос 2, размещенный на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 15.12.2016 по делу N 33-9692/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 22.04.2013 по делу N 33-2277/2013).
Следовательно, работник имеет право воспользоваться компенсацией один раз в течение двухлетнего периода в любое время данного периода (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 16.03.2017 по делу N 33-1168/2017). Поскольку в рассматриваемом случае третий год работы в организации уже начался (с 01.02.2019), работник имеет право на получение компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в любое время использования отпуска в пределах двухлетнего периода, включающего третий и четвертый годы работы.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ерин Павел

Ответ прошел контроль качества

16 августа 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.