Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
По общему правилу, если работник работает в ночное время, его смена должна сокращаться на один час, а при определении индивидуальной нормы рабочего времени следует общую норму рабочего времени, установленную для данной категории работников, уменьшить на количество рабочих дней (смен), пришедшихся на ночное время, в учетном периоде, умноженное на один час.
В рассматриваемом случае работодатель вправе не сокращать на один час работу в смену, включающую работу в ночное время, основываясь на положениях части четвертой ст. 96 ТК РФ. При этом работодателю необходимо закрепить список работ с условиями труда, при которых невозможно сокращение ночной смены, в правилах внутреннего трудового распорядка, ином локальном нормативном акте и (или) коллективном договоре.

Обоснование вывода:
По общему правилу продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (часть вторая ст. 96 ТК РФ). Указание на отсутствие необходимости последующей отработки работником того часа, на который сокращается его рабочий день (смена), действительно, свидетельствует о том, что норма рабочего времени для такого работника должна уменьшаться на один час за каждую ночную смену.
При суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени*(1). Нормативно закрепленного универсального правила подсчета индивидуальной нормы рабочего времени не существует. Действующее законодательство не содержит правила о том, что для конкретного сотрудника норма рабочего времени уменьшается на часы, приходящиеся на периоды, которые он в последующем не должен отрабатывать. Однако в таких ситуациях уменьшить норму все же необходимо, поскольку сотрудник не должен в дальнейшем отрабатывать пропущенные часы. В противном случае окажется, что никакого сокращения рабочего времени (для ситуации уменьшения продолжительности работы (смены) в ночное время), либо освобождения от работы (в случае временной нетрудоспособности, ежегодного оплачиваемого отпуска и др.) не было.
Соответственно, при определении индивидуальной нормы рабочего времени следует общую норму рабочего времени, установленную для данной категории работников, уменьшить на количество рабочих дней (смен), пришедшихся на ночное время, в учетном периоде, умноженное на один час.
В то же время трудовым законодательством установлены исключения, когда правило о сокращении продолжительности работы (смены) в ночное время не применяется: например, в отношении работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором (часть третья ст. 96 ТК РФ). Кроме того, продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом (часть четвертая ст. 96 ТК РФ).
Однако Трудовой кодекс РФ также не устанавливает и каких-либо критериев, позволяющих определить, имеются ли в конкретной ситуации условия труда, при наличии которых продолжительность дневной и ночной работы должна быть одинаковой, а работа в ночное время не должна сокращаться на час. На наш взгляд, под такими условиями труда следует понимать условия производства работодателя, при которых сокращение рабочего времени окажет негативное влияние на производственный процесс. Например, к таким условиям можно отнести непрерывность производства. Каких-либо документов, подтверждающих наличие таких условий труда, составлять не нужно.
Как следует из вопроса, в приведенной ситуации работники работают в условиях непрерывного производства, и сокращение их работы на один час невозможно в силу специфики деятельности организации. В такой ситуации работодатель вправе не сокращать на один час работу в смену, включающую работу в ночное время, основываясь на положениях части четвертой ст. 96 ТК РФ. При этом работодателю необходимо закрепить список работ с условиями труда, при которых невозможно сокращение ночной смены, в правилах внутреннего трудового распорядка, ином локальном нормативном акте и (или) коллективном договоре. При таких условиях при исчислении нормы рабочего времени работников за учетный период уменьшать ее в связи с работой в ночное время не нужно (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 20.02.2013 по делу N 33-1267/13, апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 04.09.2013 по делу N 33-7113/13).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Ответ прошел контроль качества

10 сентября 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. 

-------------------------------------------------------------------------
*(1) Специфика суммированного учета рабочего времени состоит в том, что в отдельные отрезки учетного периода число рабочих часов по графику может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период, однако в целом за учетный период норма рабочего времени должна быть соблюдена (часть первая ст. 104 ТК РФ). Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется согласно ст. 104 ТК РФ исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.