Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
На основании соответствующего письменного заявления работник может отозвать свое согласие на перевод к будущему работодателю в любое время до дня его увольнения по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ и продолжить работу у нынешнего работодателя. При этом законодательство не содержит норм, обязывающих работника согласовывать свое решение с кем-либо из указанных работодателей.

Обоснование вывода:
Согласно части второй ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ.
Как отмечается в судебной практике, для осуществления такого перевода требуется выраженное согласие всех трех заинтересованных сторон: работника, нынешнего и будущего работодателей (определение Брянского областного суда от 19.12.2017 по делу N 33-4999/2017, определение Московского областного суда от 24.07.2017 по делу N 33-20786/2017, определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 20.02.2017 по делу N 33-224/2017).
Также, как следует из судебной практики, на основании соответствующего письменного заявление работник может отозвать свое согласие на перевод к будущему работодателю в любое время до дня его увольнения по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ и продолжить работу у нынешнего работодателя. В этом случае нынешний работодатель не вправе уволить работника по указанному основанию (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 09.04.2019 по делу N 33-3966/2019, апелляционное определение СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 27.05.2014 по делу N 33-2896, определение Смоленского областного суда от 09.08.2011 N 33-2596, решение Новокузнецкого районного суда Кемеровской области от 09.01.2019 по делу N 2-44/2019, решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 11.12.2014 по делу N 2-8257/2014).
Таким образом, на основании соответствующего письменного заявления работник может отозвать свое согласие на перевод к будущему работодателю в любое время до дня его увольнения по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ и продолжить работу у нынешнего работодателя. При этом законодательство не содержит норм, обязывающих работника согласовывать свое решение с кем-либо из указанных работодателей.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Ответ прошел контроль качества

22 октября 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.