Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не обязан предоставлять сотруднице дополнительный день отдыха.

Обоснование вывода:
На основании ст. 6 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-I "О донорстве крови и ее компонентов" работодатели обязаны предоставлять работнику-донору меры социальной поддержки, установленные законодательством.
Гарантии и компенсации работникам, в случае сдачи ими крови и ее компонентов, предусмотрены ст. 186 ТК РФ. Например, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
В данной ситуации сотрудница сдавала кровь до трудоустройства к работодателю. На момент сдачи сотрудницей крови между ней и нынешним работодателем не существовало трудовых отношений. Следовательно, у работодателя не возникла обязанность по предоставлению такой сотруднице гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.
Если сотрудница на момент сдачи крови была трудоустроена у другого работодателя, то обязанность по предоставлению дополнительного дня отдыха и его оплате возникла именно у него. Трудовое законодательство не содержит норм, в соответствии с которыми права и обязанности работодателя после прекращения трудового договора с работником переходили бы к новому работодателю.
Просьба сотрудницы о предоставлении ей дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови является неправомерной.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кузнецова Елена

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Барсегян Артем

20 апреля 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.