Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не обязан приводить наименования должностей в соответствие с классификатором.

Обоснование вывода:
В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ все работодатели должны учитывать требование, согласно которому наименование определенных должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. Работодатели, являющиеся государственными и муниципальными учреждениями, обязаны устанавливать системы оплаты труда работников с учетом положений единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов (далее - ЕКС), а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей (часть пятая ст. 144 ТК РФ).
Требования о том, что должность или профессия, по которой трудится работник, в обязательном порядке должна содержаться в каком-либо классификаторе (в том числе утвержденном решением Коллегии Евразийской экономической комиссии от 26.11.2019 N 206 Классификаторе должностей служащих в части должностей, относящихся к производству и обращению лекарственных средств), трудовое законодательство не содержит. Указание в абзаце третьем п. 3 упомянутого решения на то, что "использование кодовых обозначений классификатора является обязательным при реализации общих процессов в рамках Евразийского экономического союза в сфере обращения лекарственных средств" не означает автоматической обязанности всех организаций-работодателей, осуществляющих деятельность в сфере производства и обращения лекарственных средств, включать в свои штатные расписания только должности, наименования которых предусмотрены данным Классификатором.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Ответ прошел контроль качества

25 декабря 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.