Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Согласно части первой ст. 245 ТК РФ письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
Работодателем по общему правилу признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (часть четвертая ст. 20 ТК РФ). Если в трудовые отношения вступила организация, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются ее органами управления или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (часть шестая ст. 20 ТК РФ).
Так, генеральный директор, являясь единоличным исполнительным органом общества с ограниченной ответственностью (далее - ООО), обладает правом подписания любых документов как лицо, действующее без доверенности от имени общества (п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"). В то же время руководитель (единоличный исполнительный орган) организации является ее работником (часть шестая ст. 11, ст. 273 ТК РФ). Таким образом, работодателем и для генерального директора, и для других работников ООО будет общество. При этом права и обязанности ООО в трудовых отношениях осуществляются генеральным директором (единоличным исполнительным органом управления) либо уполномоченным ими лицами. Поэтому в рассматриваемой ситуации договор о коллективной материальной ответственности с коллективом магазина, в состав которого входят работники ООО (генеральный директор и два продавца), от имени работодателя должен подписывать генеральный директор либо уполномоченное ими лицо.
Договор о коллективной материальной ответственности также должен быть подписан всеми членами коллектива (бригады), в том числе генеральным директором*(1). Вопрос о том, кто должен подписывать договор в качестве руководителя коллектива (бригадира), на наш взгляд, должен решаться работодателем.
Как следует из типовой формы договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85, договор составляется в двух экземплярах; первый экземпляр договора хранится у представителя работодателя, второй - у бригадира. Договор о материальной ответственности вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего периода работы с вверенными работнику или бригаде материальными ценностями в данной организации (в торговой единице).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Медведь Светлана

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Волкова Мария

-------------------------------------------------------------------------
*(1) На возможность включения генерального директора в состав бригады, с которой заключается договор о коллективной материальной ответственности, указывает и судебная практика. В этой связи смотрите, например, решение Кытмановского районного суда Алтайского края, с текстом которого можно ознакомиться, перейдя по ссылке: http://kytmanovsky.alt.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&id=113.