Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Трудовой кодекс РФ не устанавливает сроков предупреждения руководителя организации об увольнении по названным в вопросе основаниям. Однако право всех работников на разумный период предупреждения об увольнении с работы предусмотрено п. 4 ст. 4 Европейской социальной хартии, ратифицированной Федеральным законом от 03.06.2009 N 101-ФЗ. По основаниям увольнения руководителя организации, зафиксированным в заключенном с ним трудовом договоре (п. 3 ст. 278 ТК РФ), сроки предупреждения логично предусмотреть самим договором. Если срок предупреждения не установлен, его определяет лицо или орган, принимающий решение об увольнении руководителя организации по п. 3 ст. 278 ТК РФ. В случае увольнения руководителя организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ срок предупреждения может устанавливаться в решении уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа). Разумность является оценочной категорией. Работодатель должен самостоятельно решить о вопрос о том, является ли конкретный срок разумным в той или иной ситуации.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Синева Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван