Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
При принятии работодателем решения о включении 1 июля 2020 года в баланс рабочего времени время работы в этот день не должно исключаться из индивидуальной нормы рабочего времени для цели определения продолжительности сверхурочной работы.

Обоснование позиции:
Согласно части первой ст. 99 ТК РФ для работников с суммированным учетом рабочего времени сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Соответственно, чтобы определить количество часов переработки, нужно знать как общее количество фактически отработанных часов за весь учетный период, так и норму рабочих часов за тот же период, которая для каждого работника определяется индивидуально с учетом имевших место в учетном периоде дней освобождения от работы.
При определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается (часть третья ст. 152 ТК РФ). Таким образом, не квалифицируется как сверхурочная работа работа в выходные и праздники сверх нормы рабочего времени*(1).
День 1 июля 2020 года не является нерабочим праздничным днем (ст. 112 ТК РФ), также, как мы поняли, он не является и выходным, так как работа в этот день предусмотрена графиком работы сотрудников. Тот факт, что оплата работы в этот день осуществляется в повышенном размере аналогично оплате работы в праздник, не изменяет его статуса именно нерабочего дня, не являющегося праздничным*(2).
Соответственно, представляется логичным вопрос об учете или неучете времени работы в такой день при определении продолжительности сверхурочной работы решать в зависимости от того, принято ли работодателем решение о включении указанного дня в норму рабочего времени за соответствующий период, или нет*(3). Если организация решила придерживаться позиции, высказываемой специалистами Роструда и не уменьшать норму рабочего времени в связи с наличием в месяце нерабочего дня 1 июля, то мы полагаем, что и для цели определения сверхурочной работы это время исключаться из индивидуальной нормы рабочего времени не должно. Факт повышенной оплаты этого времени "как за работу в праздник" при этом значения не имеет.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Ответ прошел контроль качества

11 августа 2020 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

-------------------------------------------------------------------------
*(1) Вопрос: Индивидуальная норма рабочего времени. Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2020 г.).
*(2) Вопрос: Оплата работникам 24 и 1 июля, табелирование, включение этих дней в календарные дни отпуска, участвуют ли эти дни в расчете среднего заработка для оплаты отпусков и командировок (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2020 г.).
*(3) Вопрос: Уменьшает ли 1 июля 2020 года норму рабочего времени с учетом разъяснений Роструда и Минтруда? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2020 г.).