Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Оформление переименования должности работника без изменения его трудовой функции в порядке перевода не в полной мере соответствует трудовому законодательству.

Обоснование вывода:
Согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
В том случае, если планируется изменить только наименование должности работника, но при этом перечень его должностных обязанностей, содержание трудовой функции меняться не будут, то речь о переводе работника на другую работу не идет (смотрите также разъяснения представителей Роструда в ответе 1, ответе 2 на портале "Онлайнинспекция.РФ", Обобщение кассационной и надзорной практики Иркутского областного суда по искам о восстановлении на работе за 2007 год и первое полугодие 2008 года, определение Верховного Суда Республики Коми от 27.06.2013 N 33-3461/2013).
При этом поскольку наименование должности указано в трудовом договоре, то ее переименование повлечет за собой изменение условий трудового договора. Порядок внесения таких изменений в зависимости от того, становятся они следствием инициативы работодателя или соглашения сторон, урегулирован статьями 72 и 74 ТК РФ.
Поскольку конкретной формулировки записи в трудовой книжке в связи с изменением должности работника законодательство не предусматривает, то, на наш взгляд, форма и порядок внесения такой записи аналогичны форме и порядку внесения записи о переименовании организации (смотрите часть четвертую ст. 66 ТК РФ, п.п. 3.1, 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69). Формулировка записи может быть следующей: отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" указать: в графе 1 указывается соответствующий порядковый номер записи, в графе 2 - дата, с которой изменяется наименование должности работника, в графе 3 - запись о переименовании (например, "Должность N переименована в должность N"), в графе 4 - основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер*(1).
Как следует из вопроса, в рассматриваемой ситуации изменения вносятся только в наименование должности работника, его трудовая функция не изменяется и, следовательно, не происходит и перевода работника на другую должность. Оформление переименования должности в порядке перевода в данном случае не будет соответствовать нормам ст. 72.1 ТК РФ. Вместе с тем нами не обнаружена судебная практика, в которой бы рассматривались споры, связанные с неправильным оформлением переименования должности работника в порядке перевода.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Ответ прошел контроль качества

28 августа 2020 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

-------------------------------------------------------------------------
*(1) Смотрите также Вопрос: Приказом от 27.04.2018 должность "сметчик" переименовывается в "инженер-сметчик" с 01.05.2018. Как правильно сделать запись в трудовую книжку о переименовании, если приказ от 27.04.2018, а сама должность переименовывается с 01.05.2018? Какую дату ставить в графе 2 трудовой книжки - 27.04.2017 или 01.05.2018? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2018 г.), Вопрос: Нужно ли нумеровать запись в трудовой книжке при переименовании должности? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2018 г.).