Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

В соответствии с абзацем четвертым части второй ст. 137 ТК РФ работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок. Излишне выплаченная в связи со счетной ошибкой заработная плата может быть также взыскана с работника (абзац второй части четвертой ст. 137 ТК РФ). Суды, как правило, признают счетными лишь те ошибки, которые допущены в арифметических действиях, то есть при подсчете денежных сумм (определение Верховного Суда РФ от 20 января 2012 г. N 59-В11-17). Не относятся к счетным ошибки, связанные с использованием в подсчете неверных данных (например некорректных показателей табеля учета рабочего времени). Однозначно не является счетной ошибкой неправильное применение трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (абзац первый части четвертой ст. 137 ТК РФ). Таким образом, если у работодателя нет доказательств, что ошибка является счетной, то удержание и взыскание переплаты невозможны.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Соловьев Олег

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

16 мая 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.