Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за период нахождения работника в отпуске без сохранения зарплаты.

Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 128 ТК РФ работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. То есть отпуск без сохранения заработной платы является периодом освобождения работника от работы без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
В рассматриваемой ситуации работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, в процессе которого работник заболел, находясь за пределами РФ.
Согласно положениям части первой ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.
В соответствии с положениями части восьмой ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в предусмотренных данным Законом случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, перечисленные в части первой ст. 9 Закона N 255-ФЗ.
В частности, в соответствии с п. 1 части первой ст. 9 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается застрахованному лицу за период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска (смотрите также письмо ФСС России от 13.03.2007 N 02-13/07-1795).
Согласно п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок), при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.
В соответствии с п. 7 Порядка документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца.
Работнику необходимо обратиться в посольство РФ, осуществляющее деятельность в иностранном государстве с документами, перечисленными в п. 34 Административного регламента исполнения государственной функции по консульской легализации документов, утвержденного приказом МИД РФ от 26.05.2008 N 6093. На документах, подтверждающих временную нетрудоспособность работника, выданных в иностранном государстве, проставляется штамп с текстом о его легализации. С документами, а также с переведенным на русский язык текстом этих документов работник должен обратиться в медицинскую организацию по месту проживания с просьбой заменить иностранный документ на листок нетрудоспособности установленного в РФ образца. Только оформленный по правилам, действующим на территории РФ, листок нетрудоспособности, может являться основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период после окончания отпуска без сохранения заработной платы.
Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за период нахождения работника в отпуске без сохранения зарплаты.
Если период временной нетрудоспособности продолжается после окончания отпуска без сохранения заработной платы, листок нетрудоспособности, выданный в соответствии с п. 7 Порядка, оплачивается со дня, следующего за днем окончания такого отпуска.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Медведь Светлана

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

7 июня 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.