Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Нарушение требований к содержанию трудового договора не влечет неблагоприятных правовых последствий для сторон трудового договора и может быть устранено сторонами по правилам части третьей ст. 57 ТК РФ.

Обоснование вывода:

Требования к содержанию трудового договора установлены ст. 57 ТК РФ. В частности, когда заключается срочный трудовой договор, обязательным для включения в него является условие о сроке его действия и об обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

Таким образом, отсутствие в срочном трудовом договоре указаний на причины, обусловившие его заключение, свидетельствует о ненадлежащем заключении такого договора, что является нарушением части второй ст. 57 ТК РФ.

В гражданском законодательстве действует правило, согласно которому договор признается незаключенным, если не все условия, существенные для договоров данного вида (то есть необходимые для включения в договор), отражены в тексте договора (ст. 432 ГК РФ).

Трудовое законодательство, в отличие от гражданского, гарантирует сторонам дополнительную защиту их интересов в аналогичной ситуации. Согласно части третьей ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия из числа предусмотренных частью второй ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями. При этом недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Следовательно, выявленное нарушение требований к содержанию трудового договора не влечет неблагоприятных правовых последствий для сторон трудового договора и может быть устранено сторонами по правилам части третьей ст. 57 ТК РФ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Синева Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна