Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не имеет права единовременно удержать из заработной платы в счет причиненного ущерба сумму, превышающую 20% причитающихся работнику сумм, даже при наличии заявления последнего.

Обоснование вывода:
Порядок взыскания причиненного работником ущерба регламентирован ст. 248 ТК РФ. Ущерб может быть возмещен в принудительном порядке или добровольно. Ущерб возмещается принудительно:
- по распоряжению работодателя;
- по решению суда.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Таким образом, независимо от того, что работник несет полную материальную ответственность на основании специального письменного договора, взыскание ущерба по распоряжению работодателя возможно только в ситуации, когда подлежащий возмещению ущерб не превышает средний месячный заработок работника. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику (часть первая ст. 138 ТК РФ). В ситуациях, предусмотренных частями второй и третьей ст. 138 ТК РФ, размер удержаний увеличивается до 50% и 70% соответственно. Однако указанные исключения не распространяются на данный конкретный случай.
Работник может добровольно возместить причиненный работодателю ущерб полностью или частично (часть четвертая ст. 248 ТК РФ). По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Добровольный порядок возмещения ущерба не предполагает никаких удержаний из заработной платы работника. Данные суммы вносятся работником самостоятельно в кассу работодателя или перечисляются на его расчетный счет.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Добычина Юлия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

15 июня 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.