Доступ к полной
Интернет-версии ГАРАНТА
бесплатно на 3 дня
заказать

Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Трудовое право

24.07.2012
ВОПРОС:
Два ООО реорганизуются путем слияния. В штате одного из ООО числятся две сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (детям - по 8 месяцев).
Как следует поступить с данными работницами - расторгнуть трудовые договоры или перевести в новую организацию и в каком порядке это сделать? Как оформляются трудовые книжки? Будет ли новая организация выплачивать пособие по уходу за ребенком?
ОТВЕТ:

Слияние - одна из форм реорганизации юридических лиц, при которой права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом; юридические лица считаются реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникшего юридического лица (п.п. 1 и 4 ст. 57, п. 1 ст. 58 ГК РФ).
Согласно части пятой ст. 75 ТК РФ реорганизация организации, в том числе в форме слияния, не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками соответствующих организаций. При этом работник имеет право отказаться от продолжения работы во вновь возникшей организации. В этом случае трудовой договор с ним прекращается по п. 6 части первой ст. 77 ТК РФ (часть шестая ст. 75 ТК РФ).
Следовательно, при слиянии организации-работодателя с другой организацией трудовые отношения с работниками продолжаются на основании тех трудовых договоров, которые были заключены до проведения реорганизации (смотрите письмо Роструда от 05.09.2006 N 1553-6), если сами работники не отказались от продолжения работы (определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30.05.2008 N 78-В08-5).
Таким образом, хотя у работников формально появляется новый работодатель, увольнения в порядке перевода к другому работодателю (ст. 72.1, п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ) в данном случае не происходит.
При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом (п. 1 ст. 58 ГК РФ).
А поскольку реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками реорганизованных юридических лиц, она не изменяет условия и порядок совершения причитающихся работникам выплат. То есть правопреемник реорганизованных юридических лиц несет все их обязанности по выплате ежемесячных пособий по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.03.2012 N 33-3552/2012).
Поскольку наименование работодателя должно быть указано в трудовом договоре (часть первая ст. 57 ТК РФ), по завершении процедуры слияния с работниками следует подписать дополнительные соглашения к ранее заключенным трудовым договорам, зафиксировав в них изменение наименования работодателя.
В трудовой книжке работника производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1553-6). Такую запись следует оформить по аналогии с оформлением записи о переименовании работодателя, пример которой приведен в п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.
Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, такие записи должны быть внесены в недельный срок с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о создании нового юридического лица.
Если при реорганизации была изменена трудовая функция работника (должность по штатному расписанию) и (или) структурное подразделение, ранее указанное в трудовом договоре, то такое изменение является переводом, требующим согласно ст. 72.1 ТК РФ письменного согласия работника. Новая должность и (или) новое структурное подразделение также указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору. Запись о переводе вносится в трудовую книжку после записи о произошедшей реорганизации.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Арзамасцев Александр

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Барсегян Артем

6 июля 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Все консультации данной рубрики