Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг
Трудовое право
-
11.07.2011
- Если сотрудник является донором, то обязательно ли этот факт должен быть прописан в приказе для выплаты среднего заработка? Если да, то какая должна быть формулировка? Если нет, то на основании каких документов должна осуществляться выплата среднего заработка?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Основанием для сохранения среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха является справка формы N 402/у. Издавать приказ необязательно.
Обоснование вывода:
Согласно частям первой и четвертой ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови, ее компонентов и в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы, а после каждого дня сдачи крови, ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (часть пятая ст. 186 ТК РФ). Факт сдачи крови, ее компонентов подтверждается справкой формы N 402/у, утвержденной приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055. В соответствии с п. 1.5 приказа Минздрава России от 14.09.2001 N 364 "Об утверждении порядка медицинского обследования донора крови и ее компонентов" справка выдается регистратурой организации здравоохранения, осуществляющей заготовку, переработку, хранение и обеспечение безопасности донорской крови и ее компонентов. Указанная справка и является основанием для освобождения донора от работы, предоставления ему дополнительного дня отдыха и сохранения среднего заработка. Поскольку время использования дней отдыха не зависит от усмотрения работодателя, издавать приказ не требуется. Вместе с тем с учетом действующих у работодателя правил делопроизводства подобный приказ может быть издан.
На основании справки в табель учета рабочего времени, который ведется по унифицированным формам N Т-12 или N Т-13, утвержденным постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, в день сдачи крови проставляется буквенный код "Г" или цифровой код "23" - невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству, а дополнительный день отдыха отмечается буквенным кодом "ОВ" или цифровым кодом "27" - дополнительный выходной день (оплачиваемый).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кузнецова Елена
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван
(495) 231-23-23
Позвоните и узнайтебольше о системе
ГАРАНТ Консалтинг
вам перезвоним