Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Работодатель обязан предлагать имеющиеся у него в данной местности подходящие вакансии каждому сокращаемому работнику (часть третья ст. 81 ТК РФ). Поэтому единственная вакансия должна быть предложена всем увольняемым по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ работникам. Если перейти на другую работу согласятся сразу несколько сотрудников, работодатель самостоятельно решает вопрос о том, кому из них оформить перевод. Преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ, в рассматриваемой ситуации не действует (определения Свердловского областного суда от 22 мая 2012 г. N 33-5937/2012, Московского городского суда от 30 марта 2012 г. N 33-9379, Санкт-Петербургского городского суда от 6 декабря 2010 г. N 16436, Тамбовского областного суда от 5 апреля 2004 г. N 33-641, Пензенского областного суда от 7 июня 2011 г. N 33-1493).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ефимова Ольга

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

19 июля 2012 г.