Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Объединение этих инструкций в один документ не противоречит закону.

Обоснование вывода:
Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда (часть вторая ст. 212 ТК РФ). При этом форма инструкции по охране труда нормативными правовыми актами не определена. Существуют лишь соответствующие рекомендации (см. Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда, утв. Минтрудом России 13 мая 2004 г.). Наличие инструкции по охране труда исключительно как отдельного документа также не предусмотрено нормативными правовыми актами. Поскольку должностная инструкция вообще не упомянута в Трудовом кодексе РФ, работодатель самостоятельно решает вопросы, связанные с ее разработкой и утверждением (см. письмо Роструда от 31 октября 2007 г. N 4412-6). Следовательно, объединение должностной инструкции и инструкции по охране труда в один документ не нарушает требований трудового законодательства.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Синева Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

26 июля 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.