Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (далее - Правила), при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Ни Правила, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69, не устанавливают специальных требований относительно размещения подписей и печати. Прямого запрета размещать их на полях трудовой книжки нет, поэтому работодатель вправе заверить внесенные в трудовую книжку записи именно так. В то же время не будет, на наш взгляд, ошибкой проставить подписи и печать на следующем развороте трудовой книжки, если при этом между записью об увольнении и подписями не останется пустых строк.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван