Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

1. Договор, по которому одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) оказать за плату определенные услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), представляет собой договор возмездного оказания услуг и регулируется главой 39 ГК РФ (п. 1 ст. 779 ГК РФ). К договору возмездного оказания услуг применяются также общие положения о подряде (ст.ст. 702-729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст.ст. 730-739 ГК РФ), если это не противоречит правилам главы 39 ГК РФ и особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).
Предметом этого договора могут быть услуги связи, медицинские, ветеринарные, аудиторские, консультационные, информационные услуги, услуги по обучению, туристическому обслуживанию, а также иные услуги. Законодательство не исключает возможности заключения договора об оказании услуг по обучению иностранному языку и переводу (п. 2 ст. 779 ГК РФ).
Существенным условием договора возмездного указания услуг, как и любого другого гражданско-правового договора, является условие о его предмете (п. 1 ст. 432 ГК РФ).
Предметом этого вида договора являются определенные действия или определенная деятельность исполнителя. Предмет должен быть сформулирован конкретно таким образом, чтобы имелась возможность определить, какие именно действия обязан совершить исполнитель (смотрите, например, постановления ФАС Северо-Кавказского округа от 21.06.2012 N Ф08-3328/12, ФАС Центрального округа от 24.05.2012 N Ф10-1491/12, ФАС Волго-Вятского округа от 22.03.2012 N Ф01-164/12, ФАС Московского округа от 29.11.2010 N КГ-А40/14363-10).
В арбитражной практике существует точка зрения, согласно которой предмет является единственным существенным условием договора возмездного оказания услуг (смотрите, например, постановления ФАС Волго-Вятского округа от 18.04.2012 N Ф01-1227/12, ФАС Уральского округа от 02.03.2012 N Ф09-8570/11, ФАС Московского округа от 20.02.2012 N Ф05-360/12). Вместе с тем нередко к существенным условиям этого договора относят также срок оказания услуг (смотрите, например, постановления ФАС Уральского округа от 20.04.2012 N Ф09-2548/12, ФАС Северо-Западного округа от 30.11.2010 N Ф07-11780/2010, ФАС Поволжского округа от 03.11.2011 N Ф06-9158/11) и цену (смотрите, например, постановления ФАС Северо-Западного округа от 24.02.2012 N Ф07-69/12, ФАС Дальневосточного округа от 26.07.2011 N Ф03-2170/11, ФАС Волго-Вятского округа от 31.05.2011 N Ф01-1987/11).
2. Как заказчик, так и исполнитель в силу закона вправе в любой момент отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг во внесудебном порядке, даже если такая возможность специально не оговорена в договоре. Заказчик в случае отказа от договора обязан возместить исполнителю фактически понесенные им в связи с исполнением договора расходы. В случае отказа от договора со стороны исполнителя он обязан возместить заказчику убытки, вызванные прекращением договора (ст. 782 ГК РФ). Сторона, отказывающаяся от договора, не обязана обосновывать причины отказа (смотрите, например, постановления ФАС Северо-Западного округа от 05.12.2011 N Ф07-10037/11, ФАС Волго-Вятского округа от 29.03.2011 N Ф01-707/11).
Арбитражная практика исходит из того, что право сторон на односторонний отказ от договора возмездного оказания услуг является императивным и не может быть ограничено соглашением сторон (смотрите постановление Президиума ВАС РФ от 07.09.2010 N 2715/10). В частности, распространен подход, согласно которому условие договора о том, что уведомление об одностороннем отказе должно быть сделано за определенный срок до даты его прекращения, не соответствует закону (смотрите, например, постановления ФАС Поволжского округа от 08.02.2012 N Ф06-12142/11, Девятого арбитражного апелляционного суда от 24.04.2012 N 09АП-7120/12, Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 25.01.2012 N 12АП-9436/11). С этой точки зрения договор возмездного оказания услуг в случае одностороннего отказа от него следует считать прекратившимся с момента получения одной стороной уведомления другой стороны об отказе или с иного момента, указанного в таком уведомлении (смотрите, например, постановление ФАС Московского округа от 06.02.2012 N Ф05-15124/11).
Вместе с тем в ряде случаев суды исходят из того, что подобное условие договора имеет юридическую силу и договор может считаться прекратившимся лишь по истечении соответствующего срока после получения одной из стороной уведомления об отказе от договора (смотрите, например, постановления Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 03.04.2012 N 13АП-2620/12, Девятого арбитражного апелляционного суда от 14.01.2009 N 09АП-17364/2008).
3. Нормы трудового законодательства могут быть применены к отношениям сторон гражданско-правового договора в том случае, когда будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения (часть четвертая ст. 11 ТК РФ).
Под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая ст. 15 ТК РФ).
Отличие трудового договора от гражданско-правового договора о выполнении работ или оказании услуг заключается в том, что предметом трудового договора является личное выполнение работником на систематической основе определенной трудовой функции, общий объем которой на момент заключения договора неизвестен, в то время как гражданско-правовой договор предполагает выполнение конкретных работ (услуг), перечень и содержание которых известны уже в момент заключения договора. Кроме того, в рамках трудовых отношений работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, который обязан обеспечить работнику надлежащие условия труда. Лицо же, выполняющее работы (оказывающее услуги) по гражданско-правовому договору, не находится в подчинении работодателя и самостоятельно организует свою деятельность по выполнению договора. При отсутствии указанных характерных признаков трудовых отношений гражданско-правовой договор не может быть квалифицирован в качестве трудового договора (смотрите, например, постановления ФАС Центрального округа от 25.04.2012 N Ф10-1224/12, ФАС Северо-Западного округа от 06.10.2009 N А42-5826/2008, постановление ФАС Уральского округа от 16.07.2009 N Ф09-4828/09-С2).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат юридических наук Акимочкин Дмитрий

Ответ прошел контроль качества службы Правового консалтинга ГАРАНТ

26 июля 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.