Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Стороны вправе при наличии согласия в любое время изменить условия трудового договора о характере работы путем подписания дополнительного соглашения, указав, что работа выполняется вахтовым методом.

Обоснование вывода:
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 ТК РФ и Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее - Основные положения), которые должны применяться в части, не противоречащей ТК РФ.
Каких-либо специальных требований к оформлению трудовых договоров с работниками, работа которых будет осуществляться вахтовым методом, трудовое законодательство не содержит. Условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, перечислены в ст. 57 ТК РФ. Одним из таких условий является условие, определяющее в необходимых случаях характер работы. Вахтовая форма относится к таковым, поэтому условие о том, что работник будет работать вахтами, должно быть указано в трудовом договоре.
Если же возникла необходимость установить вахтовый метод работы сотрудникам, которые ранее не выполняли работу таким методом, необходимо руководствоваться нормами, регулирующими порядок изменения определенных сторонами условий трудовых договоров (ст.ст. 72, 74 ТК РФ). По соглашению сторон изменить характер работы можно и в день подписания с работником трудового договора, которым такой характер работы не предусмотрен. Это возможно путем подписания дополнительного соглашения к ранее заключенному трудовому договору.
Обращаем Ваше внимание, что в трудовом договоре работника, трудящегося вахтовым методом, не всегда возможно будет указать конкретное место работы, хотя это условие ст. 57 ТК РФ определено как обязательное. Согласно п. 1.1 Основных положений местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность, а данные объекты (участки) не всегда можно определить заранее. При этом составлять дополнительное соглашение к трудовому договору для определения места работы каждый раз при изменении объекта, по нашему мнению, не требуется. Как указано в п. 1.1 Основных положений, перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников. Сказанное косвенно подтверждает судебная практика (решение Измайловского районного суда города Москвы (http://izmailovsky.msk.sudrf.ru/modules.php?name=bsr&op=show_text&srv_nu m=1&id=77600101101201219131251000137032)).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Верхова Надежда

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

1 августа 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.