Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В случае необходимости ухода за больным ребенком в период ежегодного оплачиваемого отпуска пособие по временной нетрудоспособности работникам не выплачивается.

Обоснование вывода:
Согласно ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
В соответствии с п. 40 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок), листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи не выдается в период ежегодного оплачиваемого отпуска. При заболевании ребенка в период, когда мать не нуждается в освобождении от работы (в том числе в период ежегодного оплачиваемого отпуска), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе (п. 41 Порядка). По смыслу Порядка временная нетрудоспособность в случае ухода за больным ребенком наступает только по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска матери, поскольку именно с этого момента ей должен выдаваться документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность, поэтому по общему правилу оснований для продления ежегодного отпуска или переноса его на другой срок в случае ухода за больным ребенком не имеется.
В то же время ст. 9 ТК РФ позволяет включать в коллективные договоры, соглашения между работником и работодателем условия, улучшающие положение и увеличивающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Поэтому, если стороны включили в коллективный договор условие о том, что нетрудоспособность работника, вызванная уходом за больным членом семьи и наступившая в период отпуска, является основанием для продления отпуска, работодатель обязан продлить такой отпуск.
Согласно ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, исключением, когда в период ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пособие, является случай утраты трудоспособности самим работником вследствие заболевания или травмы. Для случая осуществления ухода за больным ребенком такого исключения не предусмотрено. Тот факт, что в рассматриваемой ситуации листок нетрудоспособности все-таки был выдан с нарушением пунктов 40 и 41 Порядка, ситуацию не меняет.
Хотя в коллективном договоре и установлена не предусмотренная законом обязанность работодателя продлить отпуск в такой ситуации, но в отношении выплаты пособия по временной нетрудоспособности коллективный договор аналогичного правила не предусматривает. Более того, формулировки Закона N 255-ФЗ не позволяют работодателю расширять понятие страхового случая, застрахованного лица, а также выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в большем размере, чем это установлено законом. Поэтому пособие по уходу за больным членом семьи в любом случае в соответствии с ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ не должно выплачиваться за дни, совпавшие по времени с ежегодным оплачиваемым отпуском застрахованного лица.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

9 августа 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.