Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Уволенному и вновь принятому в организацию сотруднику можно как сохранить прежний табельный номер, так и присвоить новый.

Обоснование вывода:
Табельный номер используется при заполнении унифицированных форм, утвержденных постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. При этом названный документ не предусматривает порядка присвоения табельного номера вновь принимаемым сотрудникам. Соответственно, работодатель вправе самостоятельно решить вопрос о сохранении или изменении табельного номера при "перезаключении" срочного трудового договора (смотрите, например, "Если уволенный работник вернулся обратно" // О.В. Нестерова, "Зарплата", N 6, июнь 2012 г.). В любом случае административная ответственность установлена только за нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ), к которому постановления Госкомстата России не относятся (ст. 5 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Коробейникова Анастасия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

8 августа 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.