Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Весь период простоя входит в стаж, дающий работнику право на отпуск.

Обоснование позиции:
Как следует из ст.ст. 114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно части первой ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, наряду с временем фактической работы, включается в том числе время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Трудовой кодекс РФ определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (часть третья ст. 72.2 ТК РФ).
Из ст. 107 ТК РФ следует, что период простоя не является временем отдыха, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. При буквальном толковании норм ТК РФ в период простоя сотрудники, хотя и не исполняют трудовые функции свое в рабочее время, не освобождаются от обязанности находиться на своих рабочих местах. Такой вывод подтверждается судебной практикой (смотрите, например, постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28.02.2006 N А11-5850/2005-К2-27/257, решение Арбитражного суда Рязанской области от 22.01.2007 N А54-4926/2006С18). Кроме того, если простой возник по вине работодателя или по независящим от сторон трудового договора, работнику производится оплата времени простоя, что также свидетельствует о том, что трудовые отношения с работниками на время простоя сохраняются.
Учитывая это, а также то, что время простоя частью второй ст. 121 ТК РФ прямо не отнесено к периодам, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, период простоя, по нашему мнению, следует считать временем, в течение которого работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), которое в соответствии с частью первой ст. 121 ТК РФ учитывается в отпускном стаже.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Соловьев Олег

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

24 августа 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.