Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работник может быть временно переведен из головного офиса в дополнительный офис с сохранением ранее выплачиваемой заработной платы.

Обоснование вывода:
Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ является переводом на другую работу. Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, в данном случае имеет место перевод на другую работу. Не важно, что должность остается прежней.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу (часть первая ст. 72.2 ТК РФ). Стороны свободны в определении условий соглашения о переводе на другую работу. Если соглашение не оговаривает оплату труда работника во время перевода на другую работу, сохраняют силу соответствующие условия трудового договора. Ведь перевод на другую работу подразумевает обязательное изменение лишь трудовой функции и (или) структурного подразделения, остальные условия трудового договора могут оставаться прежними. Полагаем, что о дискриминации других работников дополнительного офиса, выполняющих аналогичную функцию, речи быть не может, поскольку они не являются временно переведенными на другую работу, то есть находятся в другой ситуации.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Коробейникова Анастасия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

24 августа 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.