Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Выходное пособие в размере среднего заработка, выплачиваемое в соответствии со ст. 178 ТК РФ, определяется путем умножения количества дней, подлежащих оплате, на средний дневной заработок, определяемый по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение). Расчет среднего заработка работника, независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). При исчислении выходного пособия расчетным периодом являются последние 12 календарных месяцев перед днем увольнения. Например, при увольнении сотрудницы 20 сентября 2012 г. расчетным является период с 1 сентября 2011 г. по 31 августа 2012 г. Однако в течение всего этого периода работница находилась в отпуске по уходу за ребенком. Как следует из ст.ст. 107, 255, 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком (как и отпуск по беременности и родам) является видом времени отдыха, когда сотрудник освобождается от работы. Согласно пп. "е" п. 5 Положения периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, из расчетного периода исключаются, а начисленные работнику за это время суммы не учитываются при расчете.
В том случае, когда расчетный период или период, его превышающий, состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения). Иначе говоря, расчетным периодом становится 12-месячный отрезок времени, предшествующий всему периоду, в котором не было заработка, даже если последний по продолжительности превышает 12 месяцев расчетного периода и не кратен 12. В таких случаях последним месяцем расчетного периода должен быть месяц, в котором работник последний раз перед периодом длительного отсутствия имел фактически начисленную заработную плату и фактически отработанные дни. Допустим, работница не имела фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней с 28 ноября 2009 г. Период с 28 ноября 2009 г. по день увольнения целиком состоит из времени, исключаемого на основании п. 5 Положения (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком). Так как за период с 1 по 27 ноября 2009 г. работнице начислялась заработная плата, ноябрь 2009 г. будет последним месяцем периода, который принимается в качестве расчетного. Следовательно, первым месяцем расчетного периода является декабрь 2008 г. Таким образом, расчетным будет являться период с 1 декабря 2008 г. по 30 ноября 2009 г.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

5 сентября 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.