Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

В соответствии с частью второй ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, с выплатой им пособия по государственному социальному страхованию, предусмотренного частью первой названной статьи.
Однако одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается (ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ и п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок)). Поэтому отец ребенка, фактически осуществляющий за ним уход, может оформить отпуск по уходу за ребенком при условии, что данный отпуск не используется матерью или иным лицом.
Для того чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и реализовать свое право на получения пособия, отцу ребенка необходимо предоставить по месту работы следующие документы:
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении ребенка, за которым будет осуществляться уход и его копию;
- справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие.
В зависимости от конкретных обстоятельств могут потребоваться и иные документы, перечень которых приведен в ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ и п. 54 Порядка.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Пенкин Вадим

Ответ прошел контроль качества службой Правового консалтинга ГАРАНТ

11 сентября 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.