Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (часть вторая ст. 122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть четвертая ст. 122 ТК РФ). В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. Если в организации имеется представительный орган работников, акт принимается с учетом мнения этого органа. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работников под роспись с утвержденным графиком отпусков, поскольку этот документ относится к локальными нормативным актам, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работников.
Согласно указаниям по заполнению унифицированной формы графика отпусков N Т-7 (форма и указания утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) при составлении графика отпусков учитываются положения действующего законодательства РФ, специфика деятельности организации и пожелания работников. На основании части четвертой ст. 123 ТК РФ работник вправе требовать предоставления ему отпуска в удобное для него время только в том случае, если такая возможность предоставлена ему Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом*(1). В остальных случаях именно работодатель решает в какой очередности, в какое время года предоставляются отпуска сотрудникам, соблюдая условие о том, что отпуск должен предоставляться целиком и в течение того рабочего года, за который отпуск работнику полагается (смотрите решение Сретенского районного суда Забайкальского края от 01.12.2009 по делу N 2-242/2009, определение Нижегородского областного суда от 14.07.2009 по делу N 33-5169/09).
Таким образом, при составлении графика отпусков время использования работником отпуска определяет работодатель. Последний вправе по своему усмотрению составлять график отпусков с тем расчетом, чтобы периоды ежегодных отпусков работников не пересекались частично или полностью, а также исходя из тех соображений, что в каждом месяце календарного года в ежегодном отпуске находился только один работник.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павлова Наталия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

27 сентября 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Подробнее о категориях работников, которым отпуск должен быть представлен в удобное для них время, смотрите:
- Вопрос: Сейчас сотрудников нашего предприятия опрашивают по поводу предпочтительного времени отпуска в следующем году. На основе этих данных будет составлен график отпусков. Является ли подобный опрос нашей обязанностью? Надо ли делать это в письменной форме? Существуют ли специальные требования к оформлению графика отпусков? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 1, январь 2011 г.)).