Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Согласно ст. 115 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Как следует из вопроса, на период отпуска работника приходится один нерабочий праздничный день: 4 ноября (ст. 112 ТК РФ). Согласно части первой ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. То есть в ст. 120 ТК РФ речь не идет об увеличении продолжительности отпуска. Если на период отпуска приходятся праздничные дни, то дата окончания отпуска переносится по сравнению с обычной на количество дней, соответствующее числу праздников. Продолжительность использованного работником отпуска при этом не увеличивается. Следовательно, в приказе (распоряжении) работодателя о предоставлении отпуска, который составляется по унифицированным формам N Т-6 или N Т-6а, утвержденным постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, в строках А и В указываются количество календарных дней отпуска (28) и период, на который отпуск предоставлен (с 22 октября 2012 года по 19 ноября 2012 года).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павлова Наталия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Бадалян Юлия

29 ноября 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.