Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Статья 57 ТК РФ регулирует содержание трудового договора. В трудовом договоре указываются условия, которые регулируют права и обязанности сторон. Дополнительное соглашение подписывается в случае изменения определенных сторонами условий трудового договора. Как следует из вопроса, в трудовом договоре содержится наименование структурного подразделения. При включении в трудовой договор условия о структурном подразделении работник и работодатель согласовывают определенное место трудоустраивающегося в организации, а не формулировку названия структурного подразделения. Наименование же указывается в договоре для того, чтобы отличить одно структурное подразделение от другого. В рассматриваемой ситуации трудовые отношения с работниками продолжаются на прежних условиях, изменения структурного подразделения не происходит. Ведь сотрудники не переходят на работу в другое структурное подразделение. Ни у них, ни у работодателя не появляются новые права и обязанности, не прекращаются существующие права и обязанности в связи с переименованием структурного подразделения. Поэтому заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам нет необходимости.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

7 декабря 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.