Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

В соответствии с частью первой ст. 93 ТК РФ режим неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

Соглашение об изменении условий трудового договора (в том числе об установлении неполного рабочего времени) заключается в письменной форме (ст. 72, часть первая ст. 93 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает необходимости составления в такой ситуации какого-либо определенного документа. Следовательно, изменение условий трудового договора может быть оформлено как собственно дополнительным соглашением к трудовому договору, так и письменным заявлением работника с отметкой уполномоченного сотрудника работодателя о его одобрении.

Издание работодателем приказа об установлении неполного рабочего времени как в отношении отдельного работника, так и в отношении всех работников организации при изменении их режима рабочего времени в порядке ст. 93 ТК РФ не требуется, унифицированная форма такого приказа отсутствует. Вместе с тем работодатель, если сочтет это необходимым, вправе издать соответствующий приказ в произвольной форме. Срок ознакомления работника с таким приказом трудовым законодательством не установлен.

Однако в силу ст.ст. 8, 9 ТК РФ издание соответствующего приказа, а также срок для ознакомления работников с его содержанием может быть предусмотрен внутренними локальными нормативными актами, коллективным трудовым договором, действующими в организации, и в этом случае пропуск этого срока свидетельствует о невыполнении работодателем требований части второй ст. 22 ТК РФ.

Если обязательность издания работодателем приказа об изменении режима рабочего времени работников в порядке, установленном ст. 93 ТК РФ, не предусмотрена локальным нормативным актом или коллективным договором, отсутствие подписей работников об ознакомлении с его содержанием не будет являться нарушением трудового законодательства.
 

Комарова Виктория
 

14 декабря 2012 г. 

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.