Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

С 1 января 2013 г. при назначении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет применяться только "новый" порядок расчета. При этом сам "новый" порядок расчета также претерпел изменения, которые вступят в силу с этой даты.
Согласно ч.ч. 1, 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в новой редакции (далее - Закон N 255-ФЗ) средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления соответствующего отпуска, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
- периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
- период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС России в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) не начислялись.
Если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). По заявлению застрахованного лица могут быть заменены как оба, так и один год расчетного периода. Заявление пишется в произвольной форме. Для замены календарного года в целях расчета среднего заработка имеет значение только сам факт нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком в календарном году, первоначально участвующем в расчете (смотрите также ответ ФСС России на его официальном сайте: www.fss.ru/ru/fund/48177/48182.shtml).
Для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия уходу за ребенком по страховому случаю, наступившему в 2013 г., расчетные 2012 и 2011 г.г., в которых были отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, можно заменить, например, на 2010 и 2009 г.г., на 2010 и 2008 г.г. или на 2009 и 2008 г.г. и т.д. Заработок за каждый учитываемый год необходимо сравнить с установленным ч. 4 ст. 8 Закона N 212-ФЗ максимальным пределом базы для начисления страховых взносов на этот год (ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Суммированная за 2 выбранных года величина заработка делится на количество календарных дней в этих годах за вычетом календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Получаем средний дневной заработок. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС России на 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Таким образом, для страховых случаев, наступивших в 2013 г., максимальная величина среднего дневного заработка составляет 1 335,62 руб. ((512 000 руб. + 463 000 руб.) : 730). Выбирается меньшая величина. Дальше пособия исчисляются в обычном порядке.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

28 декабря 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.