Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

При увольнении сокращаемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть первая ст. 178 ТК РФ). Если бывший работник не трудоустроиться в первый месяц после увольнения, за ним сохраняется средний месячный заработок, в счет которого будет засчитано выходное пособие, выплаченное ему при увольнении. Также средний месячный заработок выплачивается работнику и по истечении второго месяца после увольнения, если в этот период он не смог трудоустроиться. В исключительных случаях средний месячный заработок выплачивается по истечении третьего месяца по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая ст. 178 ТК РФ).

Согласно части второй ст. 14 ТК РФ началом первого месяца является дата, следующая после дня расторжения трудового договора, в рассматриваемом случае - это 30 декабря 2012 года. Поскольку исчисляемые месяцами сроки истекают в соответствующее число последнего месяца (часть третья ст. 14 ТК РФ), то датами начала и окончания второго месяца со дня увольнения работника следует считать, соответственно, 30 января и 29 февраля 2013 года. Но в 2013 году 29 февраля отсутствует. В случае, когда последний день срока (в данном случае - последний день второго месяца со дня увольнения) приходится на день, которого в этом месяце нет, то последним днем следует считать последний день месяца (кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.08.2011 N 33-12573/11).

Таким образом, последним днем второго месяца со дня увольнения работника будет считаться последний день февраля - 28 февраля 2013 года, а датой начала и окончания третьего месяца - соответственно 1 и 31 марта 2013 года.

Во всех случаях определения величины среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, необходимо руководствоваться ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

Чтобы определить размер среднего заработка, сначала необходимо исчислить средний дневной заработок. Он рассчитывается путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этом периоде дней (пункт 9 Положения).

Расчетным периодом при этом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Так как при увольнении в связи с сокращением штата периодом, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, является период трудоустройства в целом, то при оплате всех трех месяцев поиска работы применяется один и тот же расчетный период. Соответственно, средний дневной заработок, который рассчитан на дату увольнения для целей начисления выходного пособия, следует использовать и для целей начисления среднего месячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (пункт 9 Положения).

Приведенный расчет среднего месячного заработка для определения выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, признан Верховным Судом РФ правомерным (решение от 25.05.2006 N ГКПИ06-366, определение от 08.08.2006 N КАС06-284). Судом отмечено, что предусмотренные ТК РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени, в частности в соответствии со ст. 178 ТК РФ, не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу.

Так как в Вашей организации установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, то сокращаемому работнику за период с 30 декабря 2012 года по 29 января 2013 года должно быть выплачено выходное пособие за 15 рабочих дней. В случае нетрудоустройства средний месячный заработок сохраняется работнику: в период с 30 января 2013 года по 28 февраля 2013 года - за 22 рабочих дня и в период с 1 по 31 марта 2013 год - за 20 рабочих дней. Если сокращаемый работник трудоустроиться в течение второго или третьего месяца после увольнения, то средний заработок должен быть ему сохранен лишь за ту часть месяца, когда он не имел работы.
 

Воронова Елена
 

24 декабря 2012 г. 

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.