Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Федеральным законом от 03.12.2012 N 243-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного пенсионного страхования" были внесены поправки в Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Закон N 167-ФЗ) и Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ), в частности, установлены дополнительные тарифы на финансирование страховой части трудовой пенсии.

В указанные выше законы добавлены новые статьи:

- статья 33.2 в Закон N 167-ФЗ;

- статья 58.3 в Закон N 212-ФЗ.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в пп. 1 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Закон N 173-ФЗ), в 2013 году применяется дополнительный тариф страховых взносов в ПФ РФ в размере 4%. А согласно ч. 2 ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в пп.пп. 2-18 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ, в 2013 году применяется дополнительный тариф страховых взносов в ПФ РФ в размере 2%.

Статьей 33.2 Закона N 167-ФЗ установлено, что начислять страховые взносы по дополнительному тарифу должны страхователи, производящие выплаты и иные вознаграждения застрахованным лицам, занятым на соответствующих видах работ, которые поименованы в пп. 1-18 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ.

Из всех названных видов работ работа в должности повара предусмотрена как дающая право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, только в:

- пп. 9 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ, если речь идет о поваре, работающем в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения);

- пп. 17 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ, если речь идет о заведующем производством (шеф-повара), постоянно и непосредственно занятом на работах с осужденными, поскольку именно эта должность поименована в Списке работ, профессий и должностей работников учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, занятых на работах с осужденными, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда, утвержденном постановлением Правительства РФ от 03.02.1994 N 85.

Поскольку, как следует из вопроса, повара Вашей организации не работают в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности, а также не заняты на работах с осужденными, полагаем, что Ваша организация не относится к страхователям, производящим выплаты и иные вознаграждения застрахованным лицам, занятым на соответствующих видах работ, которые поименованы в пп. 1-18 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ.

Поэтому мы считаем, что Ваша организация не должна уплачивать дополнительный тариф страхового взноса.

Согласно ч. 4 ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ плательщики страховых взносов освобождаются от уплаты страховых взносов в ПФ РФ по дополнительным тарифам, установленным ч.ч. 1 и 2 этой статьи, по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, устанавливаемом отдельным федеральным законом. В настоящее время такой отдельный федеральный закон отсутствует. Следовательно, сказать, что означает специальная оценка условий труда, сейчас не представляется возможным.
 

Что же касается аттестации рабочих мест, то в силу части 12 ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (далее - Порядок). Проведение аттестации рабочих мест не право, а обязанность работодателя (часть 2 ст. 212 ТК РФ). Уклонение от проведения аттестации рабочих мест влечет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (решение Верховного Суда Удмуртской Республики от 23.04.2012 N 7-98/12, решение Архангельского областного суда от 28.02.2012 N 7р-63, решение Саратовского областного суда от 07.06.2010).

Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера (п. 6 Порядка). Согласно п. 44 Порядка результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются, в частности: карты аттестации рабочего места по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N 2 к Порядку.

При этом в строке 041 карты указываются сведения о праве на досрочное назначение трудовой пенсии, делается запись "нет" или "да" с указанием главы, статьи, пункта Закона N 173-ФЗ и нормативных правовых актов Правительства РФ. Если право на льготное пенсионное обеспечение установлено постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение", то указывается номер списка, вид производства, вид работ, код профессии (должности) в списке.

Согласно ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда (состоит из Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов (государственных инспекций труда)) в порядке, установленном Правительством РФ.
 

аудитор, член МоАП Мельникова Елена
 

9 января 2013 г. 

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.