Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется нормативными правовыми актами органов государственной власти и местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых): при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Режим рабочего времени является условием трудового договора (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Работодатель вправе предусмотреть для работников предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней, например локальным нормативным актом. Это не ухудшает положение работников, если они самостоятельно решают вопрос о том, воспользоваться отдыхом или нет. Постановление в табеле учета рабочего времени кода "ОВ" или "27" в дополнительный оплачиваемый выходной день является правомерным. Такое предусмотрено формой N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

18 января 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.