Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, при заполнении формы N Т-3 "Штатное расписание" в графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации. В графах 6-8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные законодательством (например северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например связанные с режимом или условиями труда). При невозможности заполнения организацией граф 5-9 в рублевом исчислении в связи с применением иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.). Как видно, оставить графы 5-9 незаполненными нельзя. В то же время работодатель самостоятельно решает вопросы оформления штатного расписания. Поэтому он вправе исчислить примерную месячную сумму выплат по соответствующим должностям, специальностям или профессиям и включить ее в графы 5-9, а в графе 10 указать методику расчета, а также сделать отсылку к локальному нормативному акту, устанавливающему систему оплаты труда в организации. Следует иметь в виду, что ответственности за неправильное заполнение штатного расписания нет. Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает наложение взысканий только за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Ведомственные нормативные правовые акты, в том числе и постановления Госкомстата России, не относятся к законодательству.
 

Михайлов Иван
 

18 января 2013 г. 

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.