Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Перевод сокращаемых работников на должности, которые вводятся новым штатным расписанием до окончания срока предупреждения об увольнении по сокращению штатов, соответствует нормам трудового законодательства. Такой перевод может быть осуществлен в любой день двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

Обоснование вывода:
При проведении мероприятий по сокращению штата работодатель обязан провести ряд мероприятий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В частности, работника, должность которого сокращается, необходимо предупредить о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ), а также предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность), которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья (часть третья ст. 81, часть первая ст. 180 ТК РФ).
В силу части третьей ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что в случае сокращения численности или штата организации работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При том, что Трудовой кодекс РФ не определяет понятия "вакантная должность", "вакансия", по смыслу данных терминов вакантную должность можно определить как должность, которая имеется в штатном расписании организации, но по которой не заключен ни один трудовой договор.
Первый раз сокращаемому работнику работодатель должен предложить другую работу (при ее наличии) в день предупреждения о предстоящем увольнении. В том случае, если работник откажется от этой работы либо если такой работы нет, работодатель должен подбирать работнику подходящие вакансии в течение всего периода работы до увольнения и предлагать таковую неоднократно, в том числе и новые вакантные штатные единицы (см. определения СК по гражданским делам Омского областного суда от 23.05.2007 N 33-1597 и от 11.10.2006 N 33-2955/06).
Кроме того, в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации (смотрите Обзор кассационной и надзорной судебной практики по гражданским делам Пермского областного суда за 1 полугодие 2003 г.).
По истечении двух месяцев после предупреждения, если возможности трудоустройства работника в той же организации отсутствуют или он отказывается от предложенной работы, он может быть уволен по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Если же в течение этих двух месяцев у работодателя появилась возможность трудоустройства работника и работник согласен работать в новой должности, работодатель должен оформить перевод работника на новую должность с соблюдением требований ст.ст. 72, 72.1, части третьей ст. 81 ТК РФ.
Таким образом, работодатель не только может, но и обязан перевести работника, подпадающего под сокращение, с его письменного согласия на другую работу, в том числе и по должности, введенной в новое штатное расписание, если такая работа может выполняться с учетом квалификации и состояния здоровья работника. Такой перевод может быть осуществлен как в день истечения срока предупреждения об увольнении, так и в любой другой день этого срока.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Чашина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

1 марта 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.