Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Независимо от срока действия трудового договора с генеральным директором полномочия единоличного исполнительного органа возникают с даты, указанной в соответствующем решении уполномоченного органа общества, либо с момента принятия такого решения. При исчислении срока полномочий применяются правила гражданского законодательства.
В данной ситуации полномочия единоличного исполнительного органа сохраняются за генеральным директором по 9 января 2014 года включительно.

Обоснование вывода:
Генеральный директор общества с ограниченной ответственностью (далее - ООО, общество), одновременно является и органом управления общества, и его работником (ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон об ООО), ст.ст. 11, 16, 20, 273 ТК РФ).
Генеральный директор ООО, действуя от имени общества без доверенности, представляя интересы общества, совершая сделки и осуществляя иные принадлежащие ему полномочия, выступает как единоличный исполнительный орган юридического лица (п. 3 ст. 40 Закона об ООО).
Образование исполнительных органов ООО и досрочное прекращение их полномочий осуществляется общим собранием участников общества или советом директоров в зависимости от того, к компетенции какого органа уставом общества отнесено данное полномочие (п. 2.1 ст. 32, п. 2 ст. 33 Закона об ООО).
В соответствии с частью второй ст. 16 ТК РФ в результате избрания (назначения) на должность генерального директора между ним и обществом возникают трудовые отношения (смотрите также определение ВАС РФ от 05.06.2009 N 6362/09, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 28.05.2010 по делу N А45-23350/2009, ФАС Волго-Вятского округа от 30.07.2009 по делу N А29-568/2009). Общее собрание участников (совет директоров) ООО вправе в любой момент прекратить полномочия руководителя организации, прекратив тем самым трудовой договор с ним (ст. 278 ТК РФ).
По смыслу приведенных норм, полномочия лица, занимающего должность генерального директора, возникают и прекращаются с момента принятия соответствующих решений уполномоченным органом управления юридического лица (либо с даты, указанной в таком решении) независимо от внесения соответствующих записей в ЕГРЮЛ и оформления соответствующего трудового договора (решение ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06, постановления Президиума ВАС РФ от 14.02.2006 N 12049/05, ФАС Поволжского округа от 03.04.2007 N А12-9797/06, ФАС Дальневосточного округа от 18.04.2007 N Ф03-А59/07-2/583, Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.09.2009 N 20АП-3430/2009, Шестнадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.08.2009 N 16АП-1797/09, Восьмого арбитражного апелляционного суда от 04.03.2009 N 08АП-7/2009, Арбитражного суда Свердловской области от 08.08.2005 N А60-11184/2004-С1).
Поскольку вопросы возникновения и прекращения полномочий единоличного исполнительного органа регулируются гражданским законодательством, в частности, частью первой ГК РФ и Законом об ООО, для определения даты истечения полномочий единоличного исполнительного органа ООО следует применять правила главы 11 ГК РФ об исчислении сроков.
Согласно ст. 191 ГК РФ течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало. Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока (п. 1 ст. 192 ГК РФ). Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 193 ГК РФ).
Как было указано выше, полномочия генерального директора возникают с момента принятия соответствующего решения уполномоченным органом общества либо с даты, указанной в таком решении. При этом в целях исчисления срока полномочий фактически применяются правила ст. 191 и ст. 192 ГК РФ, с учетом которых полномочия генерального директора, исчисляемые годами, возникают и прекращаются в одно и то же число соответствующего месяца последнего года срока. Именно такой подход выработан в правоприменительной практике и согласуется с позицией арбитражных судов (смотрите, например, постановление ФАС Московского округа от 16.10.2006 N КГ-А41/7734-06, постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 19.07.2010 N 10АП-3420/2010 по делу N А41-2416/09, в передаче которого в Президиум ВАС РФ отказано определением ВАС РФ от 02.03.2011 N ВАС-1686/11, постановление ФАС Уральского округа от 24.12.2009 N Ф09-8701/09-С4).
Поскольку в рассматриваемой ситуации срок полномочий генерального директора установлен с 1 января 2013 года в годах (а именно 1 год), его течение формально начинается со следующего дня (то есть со 2 января 2013 года) и заканчивается в соответствующие месяц и число последнего года срока. Так как этот день (то есть 1 января 2014 года) приходится на нерабочий день, днем окончания срока полномочий руководителя следует считать 9 января 2014 года (дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными днями; ст. 112 ТК РФ). Следует учитывать, что трудовое законодательство допускает возможность переноса выходных дней на другие дни в течение календарного года федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ (части вторая и пятая ст. 112 ТК РФ). Поэтому дата окончания срока полномочий генерального директора в январе 2014 года может поменяться.
Между тем, как уже отмечалось выше, генеральный директор является одновременно и работником общества. Осуществление полномочий единоличного исполнительного органа является трудовой функцией руководителя, предусмотренной заключаемым с ним трудовым договором.
По общему правилу (ст. 61 ТК РФ) трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
В соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.
Следовательно, если трудовой договор заключен 1 января 2013 года либо до этой даты, то в нем следует указать дату, с которой работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей. Если такая дата в трудовом договоре не указана, формально работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после дня его подписания. Однако независимо от этого полномочия единоличного исполнительного органа у работника возникнут только со дня, указанного в решении уполномоченного органа общества.
Сказанное означает, что в зависимости от формулировок, использованных в решении уполномоченного органа ООО и в трудовом договоре, срок полномочий руководителя, определенный указанным решением, может формально не совпадать со сроком действия заключенного с ним трудового договора.*(1) Иными словами, из содержания трудового договора может следовать, что последним днем его действия является, например, 31 декабря 2013 года или даже более ранняя дата. Однако и при таких обстоятельствах истечение срока действия трудового договора не влечет прекращения полномочий директора,*(2) которые сохраняются до истечения срока, на который он избран (в рассматриваемой ситуации - по 9 января включительно). Более того, при заключении трудового договора с руководителем общества следует учитывать, что основанием для этого является исключительно соответствующее решение уполномоченного органа общества. Поэтому и конкретный срок, на который с директором заключается трудовой договор, должен отражаться в договоре именно исходя из сроков, установленных указанным решением, а значит, может быть определен не только периодом времени, но и путем указания на конкретную дату, определенную на основании положений ГК РФ исходя из содержания решения об избрании руководителя. В рассматриваемой ситуации такой датой, повторим, является 9 января.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Габбасов Руслан

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Александров Алексей

1 марта 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Подробнее о применении положений ст. 14 ТК РФ см. материал: Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор от 01.04.2010 сроком на 1 год. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания, то есть 01.04.2010, первый рабочий день работника - тоже 01.04.2010 (записано в договоре). В соответствии с частью 3 ст. 14 ТК РФ получается, что последним днем работы должно быть 01.04.2011. Следовательно, сотрудник работает 1 год и 1 день. Какой день является последним рабочим днем работника в данном случае? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2011 г.)
*(2) Отметим, что в ряде случаев арбитражные суды указывают на то, что даже истечение периода времени, на которое было избрано конкретное лицо для осуществления полномочий исполнительного органа юридического лица, не влечет автоматического прекращения полномочий этого исполнительного органа. Поэтому после истечения срока полномочий руководителя он должен исполнять функции единоличного исполнительного органа до момента, когда будет избран новый руководитель общества, либо будут продлены полномочия прежнего (смотрите, к примеру, решение Арбитражного суда Чувашской Республики от 19.01.2012 по делу N А79-11224/2011, постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 26.05.2011 N Ф04-3890/09, постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 09.09.2008 N Ф04-5488/2008(11230-А67-8), постановление ФАС Северо-Западного округа от 29.10.2007 N А13-2333/2007, постановление ФАС Уральского округа от 20.01.2005 N Ф09-4458/04ГК, постановление ФАС Центрального округа от 10.08.2004 N А09-832/03-5-4).