Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (часть третья ст. 72.2 ТК РФ).
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности за период простоя застрахованному лицу не назначается, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 данного закона. Согласно ч. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ в случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности, наступившей после начала периода простоя, работнику не назначается, а соответственно, не рассчитывается и не выплачивается (смотрите также определение КС РФ от 17.01.2012 N 8-О-О "По запросу Левобережного районного суда города Липецка о проверке конституционности пункта 5 части 1 статьи 9 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Согласно части второй ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом законодательство не устанавливает случаев освобождения работодателя от исполнения обязанности по оплате периода простоя, если простой возник не по вине работника.
Поэтому время простоя, наступившего по не зависящим от работодателя и работника причинам, продолжает считаться периодом простоя и при наступлении у работника в это время временной нетрудоспособности. Период простоя фиксируется в табеле учета рабочего времени (формы N Т-12 и Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Для обозначения времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, используется буквенный код "НП" или цифровой код "32".
Оплата простоя производится за счет работодателя в предусмотренном частью второй ст. 157 ТК РФ размере.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

5 марта 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.