Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Наряду с другими сведениями в трудовом договоре содержится информация о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основании, в силу которого он наделен такими полномочиями (часть первая ст. 57 ТК РФ). Смена руководителя не является основанием для внесения изменений в трудовые договоры, заключенные до его назначения, поскольку новый руководитель не является лицом, подписавшим эти трудовые договоры. При смене уполномоченных на заключение трудовых договоров представителей работодатель остается один и тот же, в данном случае - учреждение (ст. 20 ТК РФ). Таким образом, при смене руководителя учреждения заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам, заключенным до назначения нового руководителя, не нужно.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Пенкин Вадим

Ответ прошел контроль качества

11 марта 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.