Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Порядок заключения срочного трудового договора регулируется положениями ст.ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. При этом в силу части второй ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в срочный трудовой договор является условие о его сроке и обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для его заключения в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно абзацу третьему части первой ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. Такая формулировка позволяет утверждать, что срочный трудовой договор по этому основанию должен заключаться в том случае, если сама работа носит временный характер, то есть у работодателя нет необходимости в выполнении такой работы постоянно. Это является основным признаком данного основания.

Следовательно, условие о сроке действия и причинах заключения именно срочного трудового договора в этом случае может быть примерно следующим: "трудовой договор заключается на такой-то срок на основании части первой ст. 59 Трудового кодекса РФ на время выполнения временных (до двух месяцев) работ".

Между тем в трудовом договоре в любом случае необходимо отразить трудовую функцию работника (часть вторая ст. 57 ТК РФ).

Подчеркнем, что трудовое законодательство не устанавливает какой-то конкретной структуры и формулировок трудового договора, они определяются сторонами самостоятельно при условии соблюдения требований законодательства.
 

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Габбасов Руслан

Ответ прошел контроль качества

14 марта 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.