Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику, которому трудовая пенсия по старости назначена досрочно в связи с работой во вредных условиях.

Обоснование вывода:

На основании части второй ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году. Такой отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника.

Прежде всего отметим, что такое понятие, как "пенсия по старости (по возрасту)", содержалось в ст. 3 Закона РФ от 20 ноября 1990 г. N 340-I "О государственных пенсиях в Российской Федерации", утратившим силу с 01.01.2002.

В настоящее время согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" (далее - Закон N 173-ФЗ) существуют следующие виды трудовых пенсий:

- трудовая пенсия по старости;

- трудовая пенсия по инвалидности;

- трудовая пенсия по случаю потери кормильца.

В соответствии п. 1 ст. 7 Закона N 173-ФЗ право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Вместе с тем пенсия по старости может быть назначена и ранее достижения этого возраста.

Так, трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного ст. 7 Закона N 173-ФЗ, назначается по основаниям, предусмотренным ст.ст. 27, 27.1 и 28 этого закона. В соответствии со ст. 27 и ст. 27.1 Закона N 173-ФЗ основанием для досрочного назначения трудовой пенсии по старости лицам, имеющим право на такую пенсию, является работа определенной продолжительности в опасных, вредных, тяжелых и иных неблагоприятных условиях труда. Досрочное назначение трудовой пенсии по старости по основаниям, предусмотренным ст. 28 этого закона, связано с обстоятельствами, признаваемыми законодателем социально важными или социально уважительными (смотрите п. 13 постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии").

Соответственно, как лица, которым назначена трудовая пенсия по старости по достижению возраста, установленного ст. 7 Закона N 173-ФЗ, так и лица, которым трудовая пенсия по старости назначена досрочно в соответствии со ст.ст. 27, 27.1 и 28 Закона N 173-ФЗ, являются пенсионерами по старости.

В рассматриваемой ситуации работнику назначена трудовая пенсия по старости в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ, как лицу, имеющему трудовой стаж на работах с вредными условиями труда. Следовательно, работодатель обязан предоставлять такому работнику, как пенсионеру по старости, на основании его письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Панова Наталья

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена

15 марта 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.