Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

В соответствии с пп. 10 ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" работодатель обязан предоставлять работнику, нуждающемуся в лечении по причинам, связанным с повреждением здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно. Исходя из буквального толкования данной нормы следует заключить, что рассматриваемый отпуск не может рассматриваться как часть ежегодного оплачиваемого отпуска и должен предоставляться именно на период лечения работника и проезда до места лечения и обратно. При этом не имеет значения, осуществляется ли такое лечение до предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска или после.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Сутулин Павел

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Золотых Максим

26 апреля 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.