Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Требование работодателя к работнику докладывать о прибытии на работу и убытии с нее, закрепленное в положении о персонале, является правомерным.

Обоснование вывода:

Согласно ст. 15, ст. 56 ТК РФ трудовая функция должна осуществляться работником в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации. Работник обязан соблюдать данные правила, а работодатель - требовать их выполнения (часть вторая ст. 21, часть первая ст. 22 ТК РФ). С правилами внутреннего трудового распорядка работник должен быть ознакомлен под роспись (часть третья ст. 68 ТК РФ).

Правилами внутреннего трудового распорядка определяется, в том числе, режим рабочего времени, включая время начала и окончания работы (ст. 100 ТК РФ). Поскольку работодатель обязан вести учет рабочего времени, отработанного каждым работником (часть четвертая ст. 91 ТК РФ), особое значение в этом случае приобретает ежедневная фиксация фактического времени начала и окончания работы каждого сотрудника.

Полагаем, что доклад работника о прибытии на работу и убытии с нее является формой такой фиксации и, будучи закреплен в качестве обязанности работника в правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми он ознакомлен, является правомерным требованием работодателя. Отметим, что эта обязанность работника находит свое отражение и в законодательстве (смотрите, например, п. 14 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 N 213, которые продолжают действовать в силу положений ст. 423 ТК РФ, п. 8.3 Правил по охране труда при производстве котельных работ и металлических конструкций ПОТ РО-14000-003-98, утвержденных Минэкономики РФ 30.01.1998).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

кандидат юридических наук Широков Сергей

Ответ прошел контроль качества

13 июня 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.