Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

На основании п. 1 ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (далее - Закон N 161-ФЗ) руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия.

Руководитель унитарного предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством.

В то же время с точки зрения трудового законодательства руководитель - единоличный исполнительный орган организации является работником этой организации, особенности труда которого урегулированы главой 43 ТК РФ (часть шестая ст. 11, ст.ст. 16, 20, 273 ТК РФ).

Следовательно, на него распространяются все установленные законом гарантии работникам, в том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск и иные виды отпусков.

Ни трудовым законодательством, ни Законом N 161-ФЗ не установлено каких-либо ограничений на предоставление отпуска руководителю унитарного предприятия, в том числе требований согласовывать дату начала отпуска с собственником имущества предприятия.

В то же время такое положение может быть закреплено в трудовом договоре с руководителем, в уставе предприятия или в иных локальных нормативных актах.

Если же указанные документы не содержат таких условий предоставления отпуска руководителю, то данный вопрос в силу части пятой ст. 20 ТК РФ и п. 1 ст. 21 Закона N 161-ФЗ он вправе решать самостоятельно.

При этом увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его пребывания в отпуске не допускается (часть шестая ст. 81 ТК РФ). При этом не имеет значения, в каком отпуске находится работник: в очередном ежегодном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и др. (смотрите также определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 04.03.2010 N 35-В09-11). На прекращение трудовых отношений по иным основаниям данный запрет не распространяется.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Сутулин Павел

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена

1 июля 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.