Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Условия и порядок принудительного исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, которым при осуществлении установленных федеральным законом полномочий предоставлено право возлагать на граждан обязанности по передаче другим гражданам, организациям или в соответствующие бюджеты денежных средств, урегулированы Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон N 229-ФЗ).

Статьей 101 Закона N 229-ФЗ установлен перечень видов доходов, на которые взыскание не может быть обращено. В этот перечень включены ежемесячные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством РФ отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое) (п. 6 ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ).

Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, устанавливаются ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей.

Указанная в вопросе ежемесячная компенсационная выплата относится к ежемесячным денежным выплатам, начисляемым в соответствии с законодательством РФ отдельным категориям граждан, следовательно, из данной суммы удержание на основании исполнительного листа не может производиться.

Согласно ч. 4 ст. 98 Закона N 229-ФЗ лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, обязаны незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю о перемене должником места работы и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях. При этом законодательство не обязывает работодателя уведомлять судебного пристава-исполнителя об иных случаях, при которых взыскание по исполнительному листу производиться не может.

В то же время обращаем Ваше внимание, что в том случае, если работодатель не проинформирует службу судебных приставов о невозможности производства указанных в исполнительном листе удержаний из доходов должника, отсутствие таких удержаний может быть расценено как невыполнение законных требований судебного пристава-исполнителя (ст. 17.14 КоАП РФ). Тем не менее привлечение работодателя к ответственности по данному основанию будет неправомерно, поскольку в силу ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ юридическое лицо может быть признано виновным в совершении административного правонарушения только в том случае, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению. В рассматриваемом же случае, как было указано выше, работодатель не имеет возможности удерживать часть выплачиваемых работнику сумм по исполнительному документу. Данный вывод подтверждается судебной практикой: смотрите, например, решение Арбитражного суда Новосибирской области от 30 мая 2008 г. по делу N А45-4616/2008.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Сутулин Павел

9 июля 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.