Новые консультации в системе ГАРАНТ Консалтинг

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанности работника писать заявление на отпуск: как следует из статей 122, 123 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков; о начале отпуска работодатель должен известить работника не позднее чем за две недели. Однако перенос отпуска на другое время в течение рабочего года по соглашению сторон Трудовым кодексом РФ не запрещен, поэтому, по нашему мнению, отпуск работнику по его просьбе может быть предоставлен и в иное время, не предусмотренное графиком отпусков, по его письменному заявлению и с согласия работодателя. При этом работник и работодатель согласовывают как дату, с которой начнется отпуск, так и количество предоставляемых дней отпуска (если работник и работодатель договорились о разделении отпуска на части).

Из текста ст. 115 ТК РФ следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в календарных днях, а не в рабочих сменах.

В рассматриваемой ситуации работник желает уйти в отпуск на 1 день (17 июля). Графиком работы его рабочее время установлено с 20 до 8 часов следующего дня, из которого на 17 июля приходится 4 часа рабочего времени, а на 18 июля приходится 8 часов рабочего времени.

В заявлении на отпуск работнику следует указать те дни, в которые он не будет фактически работать.

В ситуации, когда сотрудник не собирается выходить на работу 18 июля в 00 часов, в заявлении на предоставление отпуска следует указать 2 дня (17 и 18 июля). Если же в заявлении будет идти речь о предоставлении работнику одного дня отпуска (только 17 июля), то он будет обязан выйти на работу 18 июля в 00 часов (отсчет течения календарного дня производится с начального часа) и отработать предусмотренное графиком работы время, то есть 8 часов.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Ответ прошел контроль качества

15 июля 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.